建立勞動糾紛多元化解工作機制 江門市蓬江區一調解中心獲省通報表揚

       近日，廣東省人社廳聯合省總工會、省企聯、省工商聯對65家基層勞動人事爭議調解組織進行了通報表揚，其中，江門市蓬江區白沙街道勞動人事爭議調解中心榮獲此殊榮，成為繼蓬江區勞動人事爭議調解中心之后，又一個獲省通報表揚的基層調解組織。

       蓬江區近年來致力于基層調解組織的規范化建設，自蓬江區勞動人事爭議調解中心獲得省級表揚后，區人社局以創建金牌調解組織為契機，推動多個基層調解組織成為優秀典范。去年，在蓬江區勞動人事爭議調解中心的精心指導下，白沙街道和棠下鎮兩家基層調解組織榮獲“江門市金牌勞動人事爭議調解組織”稱號。此次，白沙街道勞動人事爭議調解中心又被省通報表揚為“突出工作基層調解組織”，為蓬江區在防范和化解勞資糾紛方面起了示范作用，有效維護了勞動關系的和諧穩定。

       白沙街道勞動人事爭議調解中心秉承“預防為主、基層為主、調解為主”的工作理念，建立了勞動糾紛多元化解工作機制。通過多元化解平臺，實現了“一點申請，多點聯動”，有效快速調處勞動爭議。此外，該中心還創新性地打造了“網格+商圈+園區+就業”多元化服務模式，利用標準化業務流程，確保接待、咨詢、受理、調解等環節有序進行，顯著提升了案件調解辦理的質量和效率。該中心推動勞動爭議調解服務進入珠西創谷（江門）科技園，為園區企業提供了“面對面”的專業貼心調解服務，目前，已成功調解園區企業勞動爭議17宗，保障了園區勞動關系的和諧穩定，促進了園區企業的高質量發展。

       蓬江區人社局相關負責人表示，將繼續堅持和發展新時代“楓橋經驗”，努力構建勞動糾紛多元化解工作機制，實現“一點申請，多點聯動”，有序快速調處勞動爭議。同時，鼓勵基層調解組織整合司法、公安、工會、商會、法庭、社區等各方優勢資源，建立勞動爭議調解、人民調解、司法調解相互銜接配合的“三調聯動”大調解工作機制，共同參與化解勞動關系領域的糾紛。按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，延續“關口前移、重心下沉”的思路，充分發揮勞動爭議調解、人民調解、司法調解的特點和優勢，積極探索構建“人社牽頭、部門協同、行業參與”的工作格局，穩步推進基層調解組織的規范化建設，力爭將更多爭議化解在基層和萌芽狀態。