蓬江人社：深化推廣新時代“楓橋經驗”，助力全市首家集團化管理企業成立勞動爭議調解委員會

　　蓬江區人社局始終堅持深化推廣新時代“楓橋經驗”，努力構建勞動糾紛多元化解工作機制。區仲裁院和區調解中心前期通過企業調研交流，為成立的勞動爭議調解委員會提供了指導意見，力爭把調解委員會建成機構健全、制度完善的規范調解組織。此外，結合企業集團化管理的特點，將調委會打造成具蓬江特色和示范引領作用的企業調解委員會，爭當和諧勞動關系示范單位。

　　蓬江區人社局相關負責人表示，蓬江區積極打造多元化、法治化“一站式”調解服務體系，此次率先在集團化管理的企業設立勞動爭議調解委員會，是建立多層次調解工作網絡的一次探索，在全區、乃至全市均屬首創。此舉不但豐富了蓬江區基層調解組織，而且可以及時調處企業內部的勞動爭議和影響勞動關系和諧穩定的苗頭性問題，最大限度地實現矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽，構建企業和諧勞動關系，更利于企業經營發展。