近3年審理勞動爭議案千余件 蓬江法院探索“法院+”調解新招

　　蓬江法院在全市法院中率先聘請勞動爭議特邀調解員，3月22日，該院為首次聘請的10名調解員頒發了聘書。

　　隨著社會經濟發展，勞動者法律意識提高，勞動爭議糾紛日益增多。此類糾紛經過人社局協調和勞動爭議仲裁委員會裁決后，部分勞動者和用人單位仍無法化解矛盾。當案件持續到訴訟階段，雙方當事人的對抗性更為明顯，法院調解難度相當大，這導致此類案件一直存在調解率低、上訴率高的問題。蓬江法院院長傅志堅介紹，近3年，該院共審理勞動爭議案1000余件，調解案件不足20%。為打破困境，該院積極探索勞動爭議“法院+”的調解新途徑，開拓社會化平臺，構建勞動爭議多元化矛盾糾紛解決機制。

　　據了解，從去年9月份開始，蓬江法院與市總工會聯絡，試運行勞動爭議特邀調解員制度。該院邀請了市總工會法律工作部的歐陽文強協助調解，截至今年3月份，通過委托他協助調解的案件的調撤率達60%。

　　通過此次正式聘任，蓬江法院在全市法院首開先河，建立起一支專業的勞動爭議特邀調解員隊伍，這批調解員主要從江門市律師協會勞動法專業委員會選任。該院副院長朱仲灼表示，隨著特邀調解員隊伍的壯大和訴調對接機制的逐步完善，法院委托調解的勞動爭議案件數量將逐步增加，這可有效整合社會資源，助力法院審判工作，促進轄區和諧穩定。